Concediul de acomodare poate fi cerut de adoptatori pentru o perioadă de până la 2 ani, similar cu perioada maximă acordată pentru concediul de creștere copil, conform Legii 70/2023 care a modificat Legea 237/2004.
Pe perioada concediului, solicitantul are dreptul la o indemnizație de 85% din din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori datei emiterii hotărârii judecătorești de încredințare în vederea adopției. Ca și în cazul indemnizației aferente concediului de creștere copil, și indemnizația acordată pe perioada concediului de acomodare are o limită minimă, respectiv suma rezultată din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 3,4 la valoarea indicatorului social de referință (ISR) – care în 2023 este aproximativ 2033 lei – și o limită maximă de 8500 lei.
Perioada concediului de acomodare este considerată vechime în muncă, în serviciu și în specialitate și este asimilată stagiului de cotizare la obţinerea indemnizaţiilor pentru concediile medicale, pentru obţinerea pensiei, a şomajului şi a concediului şi indemnizaţiei pentru creşterea copilului.
Concediul și indemnizația se acordă pe baza cererii persoanei îndreptățite, la care se anexează certificatul de grefă în baza căruia se execută hotărârea judecătorească de încredințare în vederea adopției sau, după caz, de încuviințare a adopției, documentul care atestă mutarea copilului la adoptator/familia adoptatoare, înregistrat la direcția în a cărei rază administrativ-teritorială a fost protejat copilul, precum și dovada intrării efective în concediu ori a suspendării activității. Documentele se depun și se înregistrează la agenția pentru plăți și inspecție socială județeană și a municipiului București în a cărei rază teritorială are domiciliul sau reședința persoana îndreptățită.
Concediul de acomodare și plata indemnizației încetează începând cu ziua următoare celei în care se produce una dintre următoarele situații:
- la expirarea concediului de acomodare;
- la cererea persoanei îndreptățite;
- copilul a împlinit 18 ani;
- a survenit decesul copilului;
- persoana îndreptățită care urma să adopte în calitate de persoană singură a decedat;
- a rămas definitivă hotărârea judecătorească privind revocarea încredințării în vederea adopției;
- persoana îndreptățită își reia activitatea înainte de expirarea concediului de acomodare.
Angajatorul are obligația de a aproba concediul de acomodare, iar pe perioada acestuia îi este interzis să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu, cu excepția concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului angajatorului sau a desființării acestuia, în condițiile legii.
Sursa foto: shutterstock.com